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Module 1 : Marketing de soi
Pour bien se vendre, il faut bien se connaître !
L'objectif de ce module : apprendre à valoriser votre profil !
Grâce au marketing de soi, nous allons vous aider à mettre des mots sur vos compétences, connaissances, traits de caractères, valeurs... autrement dit : tout ce qui fait votre singularité !
Ce premier travail effectué, nous passerons aux outils, c'est-à-dire les supports qui vont vous permettre de vous promouvoir auprès d'une entreprise : le CV et la lettre de motivation.
Module 2 : Techniques de prospection et réseaux sociaux
Pour augmenter vos chances d'être repéré par les recruteurs et décrocher votre alternance. La première chose à laquelle vous allez penser, c’est à votre CV et à votre lettre de motivation. Indispensables, certes mais pas suffisants pour obtenir un entretien.
L’objectif de ce module est de vous apprendre à bien cibler vos recherches afin d’optimiser vos chances pour décrocher un entretien.
Module 3 : l'entretien et les codes de l'entreprise
Les recruteurs sont unanimes : impossible de réussir son entretien sans préparation préalable ! Un entretien, c’est avant tout un échange constructif partagé, sur lesquels beaucoup échouent, car ils le perçoivent comme source de stress. Avec ce module, apprenez à travailler vos entretiens, à les aborder sereinement et à adopter une posture professionnelle.
Mon Coach Bescherelle Sup - Test
Un test 100% digital, ludique et adapté aux professionnels. Mon Coach Bescherelle Sup, est composé de 2 tests d’évaluation et pourra délivrer à l’apprenant une qualification ainsi qu’un score relatif à ses compétences. Cette validation pourra alors rassurer les entreprises sur le niveau d’expression écrite d'un candidat ou d'un salarié.
Sensibilisation aux handicaps
Programme de formation et d'accompagnement sur les handicaps
Ce programme comprend 2 parcours
1 - Sensibilisation aux handicaps: comprendre et identifier les différentes catégories de handicaps
2 - Les handicaps visibles et invisibles : pour comprendre l’importance de l’inclusion en entreprise du handicap visible ou non