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Module 1 : Marketing de soi
Pour bien se vendre, il faut bien se connaître !
L'objectif de ce module : apprendre à valoriser votre profil !
Grâce au marketing de soi, nous allons vous aider à mettre des mots sur vos compétences, connaissances, traits de caractères, valeurs... autrement dit : tout ce qui fait votre singularité !
Ce premier travail effectué, nous passerons aux outils, c'est-à-dire les supports qui vont vous permettre de vous promouvoir auprès d'une entreprise : le CV et la lettre de motivation.
Module 2 : Techniques de prospection et réseaux sociaux
Pour augmenter vos chances d'être repéré par les recruteurs et décrocher votre alternance. La première chose à laquelle vous allez penser, c’est à votre CV et à votre lettre de motivation. Indispensables, certes mais pas suffisants pour obtenir un entretien.
L’objectif de ce module est de vous apprendre à bien cibler vos recherches afin d’optimiser vos chances pour décrocher un entretien.
Module 3 : l'entretien et les codes de l'entreprise
Les recruteurs sont unanimes : impossible de réussir son entretien sans préparation préalable ! Un entretien, c’est avant tout un échange constructif partagé, sur lesquels beaucoup échouent, car ils le perçoivent comme source de stress. Avec ce module, apprenez à travailler vos entretiens, à les aborder sereinement et à adopter une posture professionnelle.
Mon Coach Bescherelle Sup - Tests
Un test 100% digital, ludique et adapté aux professionnels. Mon Coach Bescherelle Sup, est composé de 2 tests d’évaluation et pourra délivrer à l’apprenant une qualification ainsi qu’un score relatif à ses compétences. Cette validation pourra alors rassurer les entreprises sur le niveau d’expression écrite d'un candidat ou d'un salarié.
Capsule - Sensibilisation aux handicaps
Programme de formation et d'accompagnement sur les handicaps
Ce programme comprend 2 parcours
1 - Sensibilisation aux handicaps: comprendre et identifier les différentes catégories de handicaps
2 - Les handicaps visibles et invisibles : pour comprendre l’importance de l’inclusion en entreprise du handicap visible ou non